Szkolenia z Dofinansowaniem

Szkolenia z dofinansowaniem to szansa na rozwój Twojej firmy bez nadwyrężania budżetu. Dzięki programom takim jak Akademia HR czy Wsparcie firm w okresowych trudnościach możesz przeszkolić pracowników i menedżerów z refundacją sięgającą nawet 100% kosztów. Leantrix pomaga przejść przez cały proces – od planu szkoleń po rozliczenie dotacji.

Szkolenia z Dofinansowaniem

Dlaczego Szkolenia z Dofinasowaniem

Szkolenia z dofinansowaniem to skuteczny sposób na rozwój Twojego zespołu bez nadwyrężania firmowego budżetu. Dzięki wsparciu z programów takich jak Akademia HR możesz inwestować w kompetencje pracowników z refundacją sięgającą nawet 100%.

Oszczędzasz budżet – większość kosztów szkoleń pokrywa dotacja.
Szkolisz dokładnie to, czego potrzebuje Twoja firma – tematyka dopasowana do diagnozy potrzeb.
Zwiększasz efektywność – rozwój liderów, standaryzacja pracy, wyższa jakość i bezpieczeństwo.
Nie zajmujesz się formalnościami – współpracujemy z operatorami, którzy obsługują całą dokumentację.
Masz sprawdzonego partnera – Leantrix wspiera od zaplanowania szkoleń po ich rozliczenie.

Leantrix jest wpisany do Bazy Usług Regionalnych (BUR) dlatego może świadczyc szkolenia dofinansowane z PARP.

KLUCZOWE ASPEKTY SZKOLENIA Z DOFINANSOWANIEM

Umiejętność identyfikacji i precyzyjnego definiowania problemów w procesach

Zaangażowanie zespołu w analizę problemów i wypracowywanie rozwiązań

Skuteczne wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych

Budowanie kultury ciągłego doskonalenia opartej na faktach

Akademia HR - dofinansowanie rozwoju kadry kierowniczej i liderów

Dla kogo:
Mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa chcące rozwijać kompetencje swoich liderów, menedżerów, mistrzów, brygadzistów i pracowników awansowanych lub odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi.

Co obejmuje dofinansowanie:

Nawet do 12 000 zł na pracownika na szkolenia i doradztwo wpisane do BUR
Refundacja do 100% kosztów (przy wkładzie własnym w formie wynagrodzeń)
Przedsiębiorstwo może uzyskać łączny budżet nawet do 96 000 zł, w zależności od wielkości firmy
Obowiązkowa autodiagnoza potrzeb – my pomagamy ją przygotować

Dla firm szukających:

programów rozwojowych dla kadry kierowniczej
praktycznego wsparcia w budowie kompetencji liderskich
możliwości sfinansowania szkoleń bez angażowania dużych środków własnych

Wsparcie firm w okresowych trudnościach

Cel: Pomoc przedsiębiorstwom MŚP, które znajdują się w okresowych trudnościach (np. spadek popytu, problemy kadrowe, regionalny kryzys itp.) poprzez szkolenia i doradztwo.

Dla kogo:

Mikro, małe i średnie firmy (MŚP)
Przedsiębiorstwa z działalnością aktywną od min. 12 miesięcy

Forma wsparcia:

100% dofinansowania (bez wkładu własnego)
Refundacja kosztów usług rozwojowych z BUR (wyłącznie „z możliwością dofinansowania”)
Pomoc de minimis

Wysokość wsparcia:

Mikro/mała firma: do 77 192 zł
Średnia firma: do 154 384 zł
Samozatrudnieni: do 19 298 zł

Zakres usług:

Szkolenia i doradztwo w formie stacjonarnej lub online (na żywo)

Rezultaty naszych klientów

200M+ zł

oszczędności i zysków wypracowanych razem z naszymi klientami na całym Świecie

15+ lat

doświadczenia we wdrażaniu Lean, Six Sigma, TWI, TOC i Toyota Kata w Polsce i w ponad 30 krajach na Świecie

700+

projektów transformacyjnych zakończonych realną poprawą wyników procesów

7 mies.

średni czas zwrotu z inwestycji (ROI) z naszych szkoleń i wdrożeń na podstawie naszych badań

Bezpłatna konsultacja

Umów się z nami na bezpłatną konsultację. Zadaj nam dowolne pytanie związane z Twoimi wyzwaniami, a my pomożemy znaleźć rozwiązanie.

Leantrix CORE - rozwój liderów i standaryzacja procesów w MŚP

Leantrix CORE (Coordination, Optimization, Relationships, Execution) to autorski program rozwojowy stworzony specjalnie dla małych i średnich firm, które chcą zwiększyć efektywność operacyjną poprzez rozwój swoich przełożonych – mistrzów, brygadzistów i doświadczonych operatorów.

Ten elastyczny model oparty na praktyce Training Within Industry (TWI) łączy standaryzację pracy, rozwój kompetencji liderskich i optymalizację procesów, nawet tam, gdzie nie ma wsparcia działów lean. Program trwa od 11 do 15 dni i może być w pełni realizowany w ramach dofinansowania z Akademii HR PARP.

Leantrix Twoim partnerem w szkoleniach dofinansowanych

Jesteśmy organizacją wpisaną do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) i posiadamy certyfikat ISO 9001, co potwierdza jakość naszych usług szkoleniowych i doradczych.
Współpracujemy z operatorami dofinansowań takimi jak Dolnośląski Inkubator Przedsiębiorczości, dzięki czemu cały proces dofinansowania jest kompleksowo obsłużony.
Od ponad 15 lat pomagamy organizacjom w Polsce i za granicą rozwijać kultury organizacyjne w duchu Lean.
Współpracujemy z doświadczonymi praktykami – kierownikami produkcji, liderami Lean, inżynierami jakości i specjalistami BHP – dzięki czemu nasze działania są silnie osadzone w realiach przemysłu.
Innowacyjność to nasz znak rozpoznawczy – tworzymy aplikacje wspierające rozwój kompetencji: KaizenUp (do analizy przyczyn i zarządzania działaniami korygującymi) oraz eTWI (do digitalizacji wiedzy, tworzenia instrukcji i standaryzacji pracy).

Jakość potwierdzona certyfikatem ISO 9001

Leantrix sp. z o.o. posiada certyfikat ISO 9001:2015, przyznany przez Q&R Polska. To potwierdzenie, że nasze usługi szkoleniowe i doradcze w zakresie Lean Management, TWI, Toyota Kata, TOC, Lean Six Sigma spełniają najwyższe standardy zarządzania jakością. Wybierając nas, stawiasz na sprawdzone procesy, ciągłe doskonalenie i profesjonalizm. Działamy w obszarze Lean Management, TWI, Toyota Kata, Lean Construction, TOC, Lean Six Sigma, Leadership.

Training WIthin Industry w Tarczyński S.A. TWI in Food Industry

Tarczyński S.A.: TWI w branży mięsnej

Case Study

TWI w Tarczyński – case study wdrożeniowe. Training Within Industry to…

Czytaj dalej

Poznaj historię sukcesu naszych klientów

Zobacz jak Leantrix wspiera organizacje w rozwijaniu ich talentów i poprawie procesów. Działamy we wszystkich branżach.

Szkolenia z dofinansowaniem Jak wygląda współpraca?

Przygotowanie

Ocena stanu obecnego, ustalenie obszaru działań I zespołu, ustalenie KPI, zbudowanie strategi komunikacyjnej, spotkania wstępne dla kadry zarządzającej i liderów projektu

Warsztaty praktyczne

Warsztaty praktyczne realizowane są bezpośrednio na procesach organizacji. Współpraca i coaching dla zespołu wdrożeniowego pomaga roz

Certyfikacja Instruktorów / Praktyków

Rozwój umiejętności pracowników w kontekście wybranych działań

Dostosowanie i Certyfikacja trenerów

Analiza i ocena dotychczasowych działań, dostosowanie prac na podstawie obszaru pilotażowego, Certyfikacja Trenerów pozwalająca na usamodzielnienie organizacji.

Kontynuacja działań i ciągłe doskonalenie

Wsparcie zespołów. Spotkania podsumowujące. Audyty sprawdzające.

Najczęstsze pytania - Szkolenia z dofinansowaniem

Czy szkolenia z dofinansowaniem są tylko dla małych i średnich firm?

Nie, choć większość dostępnych programów PARP jest kierowana do sektora MŚP (mikro, małych i średnich przedsiębiorstw), w tym także jednoosobowych działalności gospodarczych. W przypadku Akademii HR z dofinansowania mogą skorzystać również duże przedsiębiorstwa, pod warunkiem że zatrudniają pracowników i przeprowadzą autodiagnozę potrzeb HR. Z kolei program Wsparcie firm w okresowych trudnościach jest przeznaczony wyłącznie dla MŚP, z wyłączeniem samozatrudnionych.

Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie, jeśli wcześniej nie brałem udziału w żadnym projekcie publicznym?

Tak. Programy takie jak Akademia HR czy Wsparcie firm w okresowych trudnościach nie wymagają wcześniejszego uczestnictwa w żadnym systemie dotacyjnym. Liczy się aktualny status firmy oraz spełnienie warunków formalnych: m.in. posiadanie wpisu do CEIDG/KRS, aktywna działalność gospodarcza od co najmniej 12 miesięcy (dla niektórych programów), oraz przeprowadzenie autodiagnozy na stronie PARP.

W jaki sposób wypłacane są środki z dofinansowania?

Środki nie są przekazywane „z góry”, lecz w formie refundacji poniesionych kosztów po zakończeniu usługi rozwojowej. Firma musi najpierw opłacić fakturę (lub zrealizować szkolenie w formie wkładu własnego np. przez wynagrodzenia pracowników), a po rozliczeniu operator przekazuje zwrot zgodnie z ustalonym poziomem dofinansowania. W niektórych projektach (np. Akademia HR) możliwa jest refundacja nawet 100% kosztów, jeśli wkład własny został wniesiony w formie wynagrodzenia za czas uczestnictwa pracownika w szkoleniu.

Jaką część kosztów szkolenia mogę odzyskać w ramach refundacji?

Wysokość refundacji zależy od programu:

W ramach Akademii HR dofinansowanie wynosi zwykle 80% wartości usługi, ale w przypadku wniesienia wkładu własnego w postaci wynagrodzenia za czas spędzony na szkoleniu, refundacja może wynieść nawet 100% (czyli do 12 000 zł na osobę).
W programie Wsparcie firm w okresowych trudnościach dofinansowanie może sięgać pełnych 100% kosztów netto, bez konieczności wniesienia wkładu własnego.

Ile wynosi maksymalne dofinansowanie na jednego pracownika?

W programie Akademia HR można sfinansować szkolenia dla pracownika o wartości do 12 000 zł. Najczęściej firmy korzystają z tego rozwiązania dla 6–8 pracowników, co pozwala na budowę wspólnego budżetu projektowego. W programie Wsparcie firm w okresowych trudnościach limit dofinansowania zależy od wielkości firmy – np. średnie przedsiębiorstwo może uzyskać nawet 154 384 zł do wykorzystania na szkolenia i doradztwo.

Czy szkolenia są rozliczane za dzień, godzinę czy osobę?

To zależy od programu i operatora. Zazwyczaj operatorzy ustalają maksymalną stawkę godzinową dla usług szkoleniowych (np. 500 zł netto za godzinę). Rozliczenie następuje na podstawie liczby uczestników i czasu trwania usługi. W praktyce dla firmy oznacza to planowanie budżetu w oparciu o liczbę pracowników zgłoszonych do projektu oraz długość trwania warsztatów.

Czy muszę zapewnić wkład własny, aby skorzystać z dofinansowania?

Tak, ale forma i poziom wkładu różnią się w zależności od programu. W Akademii HR wymagany jest wkład własny na poziomie co najmniej 20%, który może być w formie:

finansowej (opłata za część faktury za usługę), lub
niefinansowej (wynagrodzenie pracownika uczestniczącego w szkoleniu w godzinach pracy).

W Wsparciu firm w trudnościach wkład własny nie jest wymagany, co czyni ten projekt szczególnie atrakcyjnym dla firm wrażliwych na płynność finansową.

Czy mogę sam wybrać, jakie szkolenia chcę zrealizować w ramach dofinansowania?

Tak, ale muszą one spełniać kilka warunków:

Muszą być wpisane do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) z oznaczeniem „możliwość dofinansowania”.
Muszą być zgodne z wynikiem autodiagnozy potrzeb rozwojowych (np. w zakresie HR, jeśli chodzi o Akademię HR).
Muszą mieścić się w opisie kompetencji określonym przez dany program (np. kompetencje kadry menedżerskiej, HR, liderów operacyjnych).

Ile trwa cały proces pozyskania dofinansowania i realizacji projektu szkoleniowego?

Zazwyczaj cały proces trwa 7–8 miesięcy:

2 miesiące zajmuje przygotowanie dokumentów, przeprowadzenie autodiagnozy, wybór operatora i podpisanie umowy.
ok. 6 miesięcy to czas na realizację szkoleń, warsztatów i konsultacji.
W przypadku programów takich jak Leantrix CORE, projekt rozwojowy może trwać od 11 do 15 dni roboczych, rozłożonych w czasie, aby w pełni wykorzystać budżet oraz przygotować pracowników do rollout’u wewnętrznego.

Jakie są główne różnice między Akademią HR a programem „Wsparcie firm w okresowych trudnościach”?

Cechy	Akademia HR	Wsparcie firm w trudnościach
Dla kogo?	Mikro, małe, średnie i duże firmy	Tylko MŚP
Wymagana autodiagnoza	Tak – w zakresie HR	Tak – diagnoza sytuacji biznesowej
Wkład własny	Tak – minimum 20%	Nie – 100% dofinansowania
Cel wsparcia	Rozwój polityki HR i kompetencji liderów	Pomoc w kryzysie: spadek popytu, rotacja itp.
Maks. na osobę	Do 12 000 zł	Limit zależny od wielkości firmy (np. do 154 tys. zł łącznie dla średnich firm)