Dlaczego taka usługa jest potrzebna?
Wiele firm koncentruje się wyłącznie na formalnościach i narzędziach w onboarding, pomijając emocjonalne wsparcie. Koncept Mendomi – troska o pracownika jak o członka rodziny – zmienia to podejście. Pomaga budować zaufanie, przyspieszać adaptację, zmniejszać niepewność i budować trwałe poczucie przynależności w organizacji.
Jaka jest nasza rola?
-
Projektujemy onboarding z Budowaniem relacji w zgodzie z konceptem Mendomi.
-
Wspieramy wdrożenie mentoringu „sensei-mentee” w praktyce.
-
Szkolimy mentorów, jak być wsparciem emocjonalnym i zawodowym.
-
Monitorujemy skuteczność Mendomi w adaptacji i satysfakcji nowych pracowników.
-
Rozwój programu poprzez tworzenie kultury troski i wzajemnego wsparcia na dłuższą metę.
Garść faktów
0
% model Mendomi: onboarding bazujący na wsparciu mentora/opiekuna
0
% redukcji rotacji nowych pracowników
0
krotny wzrost zaangażowania i poczucia bezpieczeństwa pracowników
Wsparcie wdrożeniowe
Wsparcie realizujemy w oparciu o proces Kata, co pozwala dostosować nasze działania do specyfiki Twojej organizacji, uwzględniając wspólnie wyznaczone cele. Proces Kata składa się z czterech kluczowych elementów, które umożliwiają efektywną realizację założeń.
Działamy wg PDCA
P
PLAN
-
Analiza obecnego procesu onboardingu i identyfikacja braków w wsparciu emocjonalnym.
-
Zaprojektowanie programu Mendomi – przypisanie każdemu nowemu pracownikowi osobistego mentora-„sensei”.
-
Opracowanie harmonogramu onboardingowego z elementami personalnych spotkań i kontaktu „jak w rodzinie”.
-
Przygotowanie komunikacji wokół wartości Mendomi – budowanie przynależności i zaufania.
D
DO
-
Pierwszy dzień z mentorem – wspólne gemba, wprowadzenie nie tylko do zadań, ale i kultury firmy.
-
Regularne spotkania w stylu „Sensei & Mentee” – omówienie wyzwań i wsparcie adaptacyjne.
-
Wdrożenie praktyk celebracji pierwszych sukcesów („familiarny rytuał Mendomi”).
-
Uzupełnienie praktycznego wdrożenia technicznego – szkolenia, zasady BHP, procedury.
C
CHECK
-
Zbieranie opinii nowych pracowników – jak czują związek z mentorem, z zespołem.
-
Monitorowanie rotacji oraz satysfakcji w pierwszym miesiącu.
-
Ocena, czy mentoring Mendomi wspiera adaptację i buduje poczucie bezpieczeństwa.
A
ACT
-
Udoskonalenie programu na podstawie feedbacku – modyfikacja formy i częstotliwości kontaktów.
-
Rozszerzenie Mendomi na cały cykl onboardingu i kolejne działy.
-
Szkolenie kolejnych mentorów-„senseiów”, by utrzymać i rozwijać kulturę wsparcia.
-
Budowa społeczności mentorskiej opierającej się na wzajemnym zaufaniu i trosce.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z nami!
Nasi klienci
