FORUM WYMIANY DOŚWIADCZEŃ
Burzymy silosy Burzymy Silosy: Przełożony – Podwładny
5 listopada 2026
Pod Patronatem
Czy w Twojej organizacji relacja między przełożonym a podwładnym częściej opiera się na reagowaniu niż na realnej współpracy?
Czy presja wyników, tempo zmian i ciągłe „gaszenie pożarów” sprawiają, że zamiast dialogu pojawia się dystans, frustracja i brak zaufania?
Brak wspólnego języka, jasnych oczekiwań i zrozumienia wzajemnych ról często prowadzi do sytuacji, w której:
przełożeni skupiają się na kontroli i reakcjach,
pracownicy wykonują polecenia bez poczucia sensu i wpływu,
decyzje zapadają „nad głowami”, a odpowiedzialność pozostaje niejasna.
Zadaj sobie pytanie:
Czy przełożeni w Twojej firmie naprawdę prowadzą ludzi, czy jedynie reagują na bieżące problemy?
Czy podwładni rozumieją cele i priorytety, czy tylko wykonują polecenia „na już”?
Podczas tego wydarzenia zmierzymy się z tymi dylematami i pokażemy, jak:
budować dojrzałą relację przełożony–podwładny opartą na zaufaniu i odpowiedzialności,
przejść od zarządzania reakcją do świadomego przywództwa,
stworzyć wspólny język celów, oczekiwań i informacji zwrotnej.
Będziemy dzielić się praktykami, które pomogły organizacjom przełamać silosy hierarchiczne i zbudować środowisko, w którym ludzie działają z zaangażowaniem, a nie z przymusu.
Dołącz do dyskusji – i do ruchu, który łączy przełożonych i podwładnych wokół wspólnego sensu pracy, zamiast dzielić ich strukturą i presją.
Kamil Müller jest wybitnym specjalistą w dziedzinie zarządzania i optymalizacji procesów produkcyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem programu Training Within Industry (TWI). Obecnie zajmuje stanowisko Członka Zarządu i COO w firmie LeanTrix, gdzie nie tylko nadzoruje bieżącą działalność, ale także angażuje się w innowacyjne projekty takie jak digitalizacja dokumentacji czy rozwój pracowników poprzez matryce kompetencji. Ponadto, jest aktywnym członkiem Lean Community, międzynarodowej społeczności skupiającej praktyków Lean, co świadczy o jego otwartości na wymianę doświadczeń i ciągłe doskonalenie.
Jako wykładowca na Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu, przekazuje studentom studiów podyplomowych swoją bogatą wiedzę na temat TWI, przygotowując przyszłe kadry do efektywnego zarządzania zespołami i procesami. Kamil jest autorem i współautorem wielu publikacji poświęconych programowi TWII, co świadczy o jego głębokim zaangażowaniu w rozwój i promocję tej metodologii.
Jego pasja do szkolenia i dzielenia się wiedzą znajduje odzwierciedlenie w licznych non-profit szkoleniach, które prowadził dla firm i studenckich kół naukowych, takich jak Koło Kaizen z Politechniki Wrocławskiej. Kamil jest również aktywnym zawodnikiem footballu amerykańskiego w drużynie Panthers Wrocław, gdzie jako Mistrz Polski i Europy, również wdraża zasady programu TWI, co pokazuje, jak uniwersalne mogą być te metody, nawet w sporcie.