Emploee experiance – budowanie doświadczenia i zaangażowania pracownika w oparciu o TWI RP

Jedynie co drugi pracownik deklaruje swoje zaangażowanie w pracę i od kilku lat sytuacja nie ulega poprawia. Jest to bardzo niepokojące, ponieważ od poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników zależy poziom wszystkich kluczowych wskaźników biznesowych: od zysku przez jakość do satysfakcji klientów i udziału w rynku. Wzrost zaangażowania o 10%, przekłada się na 6% wzrost przychodów i 9% spadek rotacji. Jak tego dokonać ? Największy wpływ na zmianę ma bezpośredni przełożony, dla którego efektywne angażowanie pracowników, powinno być najważniejszym zadaniem. Metoda TWI RP daje proste oraz bardzo skuteczne techniki i narzędzia, które wspierają ten proces.

 

Wyróżnione korzyści

  • Zrozumienie czym jest doświadczenie i zaangażowanie pracownika i jak ono wpływa na organizację.
  • Uświadomienie metod budowania zaangażowania i roli bezpośredniego przełożonego
  • Przeprowadzenie diagnozy poziomu zaangażowania pracowników w zespole (praca na kwestionariuszu), a następnie przygotowanie planu działań korygujących
  • Wdrożenie planu w zespole, a w konsekwencji wzrost zaangażowania pracowników + korzyści z tym związane (wspomniane powyżej)

 

Cel warsztatów

  • Wyjaśnienie znaczenia i podstaw zaangażowania oraz roli przełożonego w tym procesie.
  • Poznanie kluczowych elementów wpływających na doświadczenie i zaangażowanie pracownika do pracy (zrozumienie oczekiwań względem miejsca pracy) : TWI RP i 12Q Gallupa
  • Diagnoza stylu leadera : „czy tworzę angażujące środowisko pracy ?” (praca z kwestionariuszem)
  • Praca z kwestionariuszem oceny zaangażowania zespołu
  • Przygotowanie strategii sukcesu – plan działań + nowe nawyki lidera

 

Adresaci szkolenia:

  • Osoby kierujące pracą innych (menedżerowie, liderzy)
  • Pracownicy działu HR

 

Forma:

Warsztaty praktyczne bazujące na case study zgłaszanych przez uczestników, prezentacja, praca na kwestionariuszu, dyskusja zogniskowana.

LeanTrix

Zastanawiasz się, czy standaryzacja pracy działa w Twojej firmie? Wypełnij ankietę, a otrzymasz pełny raport. Za darmo!

Oceń swój proces standaryzacji!
tomekbEmploee experiance – budowanie doświadczenia i zaangażowania pracownika w oparciu o TWI RP